По просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполное рабочее время на удобный для него срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, начала и окончания работы, перерывов в работе с учетом производственных условий.
В этом случае оплата труда производится в зависимости от отработанного времени или выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Отказ в установлении особых условий труда может быть обжалован в Государственную инспекцию труда Тверской области, орган прокуратуры по месту нахождения работодателя или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения права.
(Статьи 93, 354, 392 Трудового кодекса РФ)
