Миграционная политика государства играет огромную роль в жизни его населения, в жизни иностранных граждан, желающих проживать и работать на территории Российской Федерации.
Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также* правом-на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений предусмотренных законодательством.
Для осуществления трудовой деятельности иностранный гражданин должен получить патент, разрешающий право осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта, где он желает трудоустроиться, либо оформить трудовой договор (Кыргызстан, Армения, Беларусь, Казахстан). Патент, выданный на территории конкретного субъекта не дает право осуществления трудовой деятельности в другом субъекте Российской Федерации. Иностранный гражданин, нарушающий данное правило, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 18.10 КоАП РФ.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым переводом отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг функций».
Обязанность же работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять указанный орган о любых изменениях определённых сторонами условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, в том числе о поручении такому работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность не требуется.
