Режим НПД создан для тех, кто работает на себя: у кого несколько клиентов и свободный график. Но его всё чаще используют вместо трудового договора. Работнику обещают «налог 4-6% и больше на руки», а выгоду получает работодатель: он не платит взносы и не несёт обязанностей по ТК РФ.
Что теряет работник
- оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
- оплату больничного;
- гарантии при увольнении и сокращении;
- охрану труда и страхование от несчастных случаев;
- страховой стаж и пенсионные баллы.
5 тревожных сигналов
1. Один заказчик.
2. Постоянный график или смены.
3. Должность вместо конкретной услуги.
4. Одинаковая оплата за время, а не за результат.
5. Оборудование, пропуск и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).
Что делать
1. Не подписывайте документы «на ходу», попросите время изучить договор.
2. Сохраняйте графики, переписку, пропуск и задания от руководителя.
3. Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях».
4. Обратитесь в профсоюз, ГИТ или к юристу.
