Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.
Лучший способ избежать нелегальной занятости - знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Кировской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
